Ältere Arbeitnehmer nicht öfter krank

Arbeit altersgerecht gestalten

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels mit einer immer älter werdenden Belegschaft sowie des sich verschärfenden Fachkräftemangels, sind Unternehmen gut beraten, auf das Potenzial der Beschäftigten 50+ zu setzen. Ziel sollte es sein, diese möglichst bis zum Erreichen der Ruhestandsaltersgrenze, oder sogar darüber hinaus, im Unternehmen zu halten. Dies wird jedoch nur dann möglich sein, wenn die Arbeit altersgerecht gestaltet wird und größerer Wert auf Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung gelegt werden.