Förderung der betrieblichen Weiterbildung

Demographischer und digitaler Strukturwandel

Der demografische und digitale Wandel stellt Unternehmen vor immer größere Herausforderungen. So führt die demografische Entwicklung in einigen Berufen und Regionen bereits heute dazu, dass Fachkräfteengpässe vorliegen – sowohl in akademischen Berufen als auch in anerkannten Ausbildungsberufen. Zugleich wird der digitale Wandel den Arbeitsmarkt in Deutschland in den nächsten Jahren rapide verändern. Bis 2025 werden nach Berechnungen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales etwa 1,3 Millionen Arbeitsplätze durch Automatisierung und technischen Fortschritt wegfallen. Gleichzeitig werden aber 2,1 Millionen neue Jobs entstehen – mit anderen Profilen und Anforderungen.

Die Auswirkungen werden – sicher in unterschiedlichem Ausmaß – alle Unternehmen und Arbeitnehmer betreffen, unabhängig von deren Branche, Betriebsgröße und Qualifikation. Die Bundesregierung hat deshalb das „Gesetz zur Stärkung der Chancen für Qualifizierung und für mehr Schutz in der Arbeitslosenversicherung“ (Qualifizierungschancengesetz) verabschiedet. Ziel des Gesetzes ist es, Unternehmen und Arbeitnehmer fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen. Die Arbeitnehmer von heute sollen auch die Arbeit von morgen leisten können. Dazu gibt es eine neue Weiterbildungsförderung der Bundesagentur für Arbeit.