Unternehmenswandel gesund bewältigen

Weitere wichtige Player: Der Betriebs-/Personalrat

Eine weitere wichtige Personengruppe in Bezug auf Restrukturierungen ist der Betriebs- oder Personalrat. An ihn wenden sich Beschäftigte oft offener, aber auch emotionaler als an die eigene Führungskraft. Auch der Betriebs-/Personalrat hat die Aufgabe, sich um die Arbeitsbedingungen zu kümmern, sowohl kollektiv als auch individuell. Dazu gehört neben der Sorge für den Arbeitsplatzerhalt oder die Aushandlung von Abfindungen, die für viele Betriebs-/Personalräte im Vordergrund stehen, auch der Gesundheitsschutz (§ 87 Absatz 1 Nummer 7 BetrVG). Diesem Punkt kommt gerade in Phasen struktureller Unsicherheit, eventuell auch bei Sorge um den Arbeitsplatz, besondere Bedeutung zu. Auch der Betriebs-/Personalrat sollte daher eine Schulung zu den Herausforderungen bei Restrukturierungen erhalten. Zudem empfiehlt sich eine Betriebsvereinbarung zur Qualifizierung der Mitarbeitenden (Beispielvereinbarung hier).