Kontakthalten zu Mitarbeitern in Auszeit

Newsletter/Zeitung

Wenn es in Ihrem Unternehmen eine Mitarbeiterzeitschrift gibt, senden Sie diese Ihren Mitarbeitern während der Auszeit einfach zeitnah nach Erscheinen zu.

Sollte es keine Mitarbeiterzeitschrift geben, machen Sie sich die Mühe und erstellen Sie einen regelmäßigen kleinen Newsletter, den Sie mindestens jedes Vierteljahr versenden. Notieren Sie darin, was Mitarbeiter in Auszeit interessieren könnte – Sie können sich dabei an den Protokollen von Teamrunden orientieren. Führen Sie eine ständige Rubrik „Termine“ ein, in der Sie Möglichkeiten zur Begegnung und Kontaktpflege benennen. Dies könnten zum Beispiel Betriebsfeiern, Teamevents, Betriebsversammlungen, aber auch Betriebssportangebote und Fortbildungen sein, an denen der Arbeitnehmer teilnehmen kann.