Liebe Leserin, lieber Leser!

Gut ausgebildete Mitarbeiter finden, für sich gewinnen und im Unternehmen halten: so lautet das Credo eines erfolgreichen Personalmanagements. Viele Betriebe legen dementsprechend – zu Recht – großen Wert auf den Einstellungsprozess. Nicht selten kommt es jedoch vor, dass Arbeitnehmer bereits zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag oder innerhalb der ersten Wochen im neuen Unternehmen schon wieder „abspringen“. Das ist für den Arbeitgeber nicht nur ärgerlich, sondern auch mit enormen Kosten verbunden. In dieser Ausgabe zeigen wir Ihnen, wie die rechtlichen Rahmenbedingungen in diesen Fällen aussehen und wie Sie den Neuling schon vor dem ersten Arbeitstag einbinden.

Ihr Torsten Dette