Betriebliche Altersversorgung wird attraktiver

Zum 1. Januar 2018 wird die betriebliche Altersversorgung reformiert. Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen werden stärkere Anreize geschaffen, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung anzubieten. Gerade für Beschäftigte mit geringem Einkommen soll mithilfe einer staatlichen Förderung die Möglichkeit einer zusätzlichen Altersvorsorge geschaffen werden.

Auch für Sie als Arbeitgeber bringt die Reform Vorteile: Mit dem Sozialpartner- Modell und der Einführung einer reinen Beitragszusage sinkt das Risiko bei der Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung. Die Hypothek einer Haftung für die konkrete Höhe betrieblicher Altersrenten kann damit vermieden werden. Diese Erleichterung bei der Einführung einer Altersversorgung sollte für Betriebe ohne Altersversorgung Anlass sein, doch einmal über die Einführung einer Betriebsrente als Mittel des Personalmarketings und der Mitarbeiterbindung nachzudenken.

Wir wünschen Ihnen ein schönes Weihnachtsfest sowie ein gutes und gesundes neues Jahr 2018!

Ihr Torsten Dette